公务员结构化面试题型有：1、计划组织协调能力题、2、应变能力题、3、综合能力分析题、4、岗位匹配题。

结构化面试是根据职位特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评

结构化小组和结构化面试区别是：1、面试流程不同：结构化流程为抽签、候考、答题和候分环节；结构化小组流程为备考、答题、点评、回应环节。

结构化面试和无领导小组面试的区别：1、考察频率：结构化面试比无领导面试来说考察频率高。

面试时需要注意的礼节：1、衣服要选择正装，而且尽量是深色系为主；2、妆容要保持干净整洁；3、在和考官交流的语言方面语言要明快；4、面试沟

面试人际关系题答题技巧：1、找到问题：以问题为主从主体入手，理清主体间的关系、矛盾。

公务员行测考试题型分为常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。

注册消防工程师报考条件：取得消防工程专业专科，工作6年，技术工作4年；或工作7年，技术工作5年；本科学历工作4年，技术工作3年，或工作5年，

结构化小组和结构化面试不同之处：1、场外流程不同 ：结构化面试常见流程为，从候考室到考场再到离场；结构化小组常见流程为，从候考室到备

结构化面试是根据职位特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评