在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张

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    在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张
    在加班费的主张上，劳动者不是只能消极主张。
    劳动者可以提交加班的相关证明，如：加班的工作成果、加班通知的公告、考勤记录等。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    第三十九条
    当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
    《民法典》中解除合同如果在合同中约定违约金是能主张违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。
    《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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