劳务派遣合同应包含哪些内容?

    劳务派遣合同应包含哪些内容?
    劳务派遣合同应包含下列内容：
    一、派遣的工作岗位名称和岗位性质;
    二、工作地点;
    三、派遣人员数量和派遣期限;
    四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
    五、社会保险费的数额和支付方式;
    六、工作时间和休息休假事项;
    七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
    八、劳动安全卫生以及培训事项;
    九、经济补偿等费用;
    十、劳务派遣协议期限;
    十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准;
    十二、违反劳务派遣协议的责任;
    十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
    【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第七条
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    不同阶段律师的作用?
    1、协商阶段：律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找到漏洞进行反击，成本低节约双方时间。
    2、仲裁阶段：律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。律师接受聘请仲裁以后，应当出庭参加仲裁，参加庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求。若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。
    3、诉讼阶段：
    (1)可以降低诉讼风险，诉讼涉及很多法律专业知识，因此，聘请了律师，则能全面控制和防范诉讼风险。
    (2)作为原告请律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿，并指导当事人或者由律师完整的收集证据，以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。
    (3)请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。请律师胜诉更有保障，索赔更充分。
    【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!
    引用法条：
    [1]《劳务派遣暂行规定》第七条